Konsulentbistand

Når samarbejdet er blevet svært – eller skal styrkes

Et godt arbejdsmiljø opstår ikke af sig selv. Det skabes gennem tillid, tydelig kommunikation og modet til at tage de svære samtaler.

Når samarbejdet går skævt, påvirker det både arbejdsglæden, trivslen og kvaliteten af arbejdet. Konflikter kan vokse sig store, hvis de ikke bliver håndteret, og ofte er det de samme mønstre, der gentager sig.

Jeg tilbyder konsulentbistand til menighedsråd, præster, kirkelige arbejdspladser og andre organisationer, der ønsker hjælp til at styrke samarbejdet, håndtere konflikter eller udvikle en sund og bæredygtig arbejdsplads.

Mit udgangspunkt er, at de bedste løsninger skabes sammen med de mennesker, der står midt i udfordringerne. Derfor kommer jeg ikke med færdige svar. Jeg hjælper de involverede med at skabe en fælles forståelse, få øje på de mønstre, der fastholder problemerne, og finde løsninger, som de kan tage ejerskab for.

Jeg arbejder med respekt for alle parter og med fokus på dialog, ansvarlighed og varige forandringer.

Særlig erfaring med kirkelige arbejdspladser

Kirken er en arbejdsplads med særlige vilkår. Samarbejdet mellem præster, menighedsråd, ansatte, provster og stift stiller krav til både faglighed, forståelse for organisationen og blik for de menneskelige relationer.

Jeg har mere end 25 års erfaring som præst, har været provst og domprovst, og er uddannet ledercoach. Derfor kender jeg både de strukturer, den kultur og de dilemmaer, som kirkelige arbejdspladser står i. Det giver mig et særligt udgangspunkt for at skabe gode processer, hvor alle bliver hørt, og hvor der arbejdes målrettet mod holdbare løsninger.

Samtidig tilbyder jeg konsulentbistand til virksomheder, foreninger og andre organisationer, hvor samarbejde, trivsel og ledelse er under pres eller ønskes styrket.

Jeg tilbyder blandt andet

• Konflikthåndtering og konfliktmægling
• Samarbejdsudvikling i menighedsråd, personalegrupper og lederteams
• Individuelle samtaler med ledere, medarbejdere og nøglepersoner
• Facilitering af dialog- og udviklingsmøder
• Coaching af ledere og ansatte
• coaching og arbejdsvejledning for præster, provster og andre ledere og medarbejdere i det kirkelige arbejdsliv

Alle forløb tilrettelægges i tæt dialog med den enkelte organisation, så indhold og proces tager udgangspunkt i netop jeres situation og behov.n tekst her...